职来职往和 非你莫属哪个好？
评论楼主的6点言论。
1，李响长的帅是优势，但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历，算是一点。
2，就职场面试而言，其实职来职往更专业，但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式，他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的，相比职来职往的找工作，层次稍高一层。
3，楼主说的很对，这也关系到一种营销。非你莫属取其精华，给别人留下醒目的印象，让大家知道，在座的都是老板，都是boos。而职来职往是拉了太多的赞助，虽然台上只有十几个，但是背后是一百家企业的广告，这种模式也是做不长的。
4，薪水的高低取决于能力的多少。这永远是一定的。如果不是那就是炒作了。非你莫属上台的求职者层次是高于职来职往的。大多都是工作人员通过其特点推荐到台上的。影响力是背后的实力。
5，还是模式的问题。
6，长相就不评论了吧 呵呵。。。
总结。非你莫属是一种新的舞台招聘模式，他以找工作为线，穿插告诉我们的是如果找工作，如何做工作，如何在职场生存之道。我们一定要多看。但真正找工作，其实职来职往也可以的。我们毕竟是去工作的，职来职往机会也多一些的。但职来职往是纯找工作的平台，不要受其影响就行了。其实大多公司面试还是向职来职往一样严肃和苛刻的。生活中没有那么多老板去照顾。
职来职往好看还是非你莫属好看
明显职来职往啊！
主持人李响很有风度，除了保护参赛选手，几乎不掺其他个人色彩。18位达人也基本很专业，有职业技能测评，点评很到位，虽然有时言语激烈了一些，但大部分是在为选手考虑。有时达人们还能指出选手自己都没有意识到的优点和方向。而且，他们是站着的！另外如果表现够好，还有其他的很多企业也是可以选择的。
非你莫属有主持人在自我的舞台上秀的感觉，达人只有十个，所以点评的力度就有些欠缺，所能提供的职位也较少，另外他们都是坐着的。
另外还有，中国职场好榜样 主持人黄健翔主持体育 解说很有激情，但主持这个，不能说不好，但毕竟不是特别好，经常跟女主持抢话或者说搭配不是很好。
节目18个人各行各业都有，你可以说丰富，也可以说杂乱，但招聘的貌似不多。
喜欢看职来职往还是非你莫属
两个节目各有所长：
1、非你莫属的Boss更像老板，而职来职往的老板更像同事
2、非你莫属的Boss都是坐着有威严但更有距离感，职来职往的老板跟应聘者一样都是站着，很亲和平等
3、非你莫属的绍刚能挖掘面试者潜力但太主宰舞台，职来职往的李响虽是陪衬却不喧宾夺主
4、非你莫属的点评嘉宾比较受欢迎，比如弗兰克；但第二现场的形式和主持人缺无比的二~
5、两个节目都不涉及制造业、工业或者技术类职业（除IT外），更多偏向于外显性职业；职位多样性有待增加~
喜欢非你莫属跟我与绍刚类似有关，而喜欢职来职往跟我姐姐的工作有关~
都喜欢，不批判任何一个，只是希望二者能够继续为真正求职的朋友们保持这一条可选择的路~
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