新东方报完班没有签合同违法吗
员工到新公司上班一个月劳动合同还没签属于违法，具体如下：
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【摘要】
新东方报完班没有签合同违法吗【提问】
您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～【回答】
员工到新公司上班一个月劳动合同还没签属于违法，具体如下：
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；【回答】
劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。【回答】
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的专用电话，当有意向向劳动监察部门投诉用人单位的可拨打此电话。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
市劳动局设立举报投诉电话,全天候24小时保持畅通,及时处理农民工欠薪投诉事件。 举报电话:0377—62287233 。【回答】
不好意思可能是我阐述不清楚，是给孩子在新东方报的培训班缴费后没有签合同【提问】
是的额亲【回答】
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的专用电话，当有意向向劳动监察部门投诉用人单位的可拨打此电话。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
市劳动局设立举报投诉电话,全天候24小时保持畅通,及时处理农民工欠薪投诉事件。 举报电话:0377—62287233 。【回答】
亲 ，麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析，如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。【回答】
没有签培训协议是否违反消费者权益【提问】
您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用凭证，您按凭证赔偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【回答】
没有培训的培训协议，在符合规定条件的情况下，是具有法律效力的。【回答】
根据相关法律条例规定，合同是委托方要求被委托方对其指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同，所以在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。采用承诺的：承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一份合同有法律效力的基础在于其自身是否合法，并不是说所有的合同签订了就有效力，双方当事人就可以对彼此的约定高枕无忧。公司培训员工时可以与员工签订培训协议，且对于服务期的长短，国家没有上下限制。签订培训协议需要注意的事项有，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致，所以签了培训协议但是不培训的情况下，符合法律规定，同样具有法律效力。【回答】
新东方考研班怎么样呢
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新东方考研辅导班怎么样
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